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2017年苏州市相城金融控股(集团)有限公司招聘简

时间:2019-04-05 13:57 作者:admin
苏州市相城金融控股(集团)有限公司是苏州市相城区国有资产经营管理有限公司出资设立的 (四)具体岗位要求详见《2017年苏州市相城金融控股(集团)有限公司公开招聘工作人员岗位简

  苏州市相城金融控股(集团)有限公司是苏州市相城区国有资产经营管理有限公司出资设立的

  (四)具体岗位要求详见《2017年苏州市相城金融控股(集团)有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》及《2017年苏州市相城金融控股(集团)有限公司下属公司公开招聘工作人员岗位简介表》。

  (三)报名资料:应聘者将身份证、学历(学位)证书、工作经历证明(个人社保记录等证明)和岗位简介表中要求的相关证书及材料的扫描件以及填写完整的《2017年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员报名登记表》等电子材料发送至招聘单位邮箱:,联系人:王女士,联系电话。

  (五)资格审查:由招聘单位对应聘者所提供的电子材料进行资格初审,初审合格人员电子材料由区国资局进行复核,经初审、复核合格后,由招聘单位通知应聘者参加笔试。进入面试环节的应聘者,面试当天将全部报名资料原件带至面试地点,由区国资局对其资料的真实性及报名资格进行验证,一经发现伪造资料等情形,一律取消面试资格,后果由应聘者自负。

  本轮招聘分笔试、人岗相适性测评和面试三项加权综合评定,权重分别为笔试20%、人岗相适性测评40%、面试40%。因达不到笔试开考比例而直接面试的,权重调整为人岗相适性测评40%、面试60%。

  1、参加笔试人员,于笔试当天凭本人身份证参加笔试。笔试具体时间、地点招聘单位将提前三天通知。

  3、本次招聘笔试开考比例为1:3,达不到开考比例的,不进行笔试,直接进入下一环节。

  1、测评依据:主要根据毕业院校、学历、职称、工作时间、岗位、职务、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标进行综合测评,测评成绩以百分制计算。

  1、参加面试人员确定:将笔试成绩按20%的权重比例换算成权重得分(即满分20分,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入),再将人岗相适性测评按40%的权重比例换算成权重得分(满分40分,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入)相加,两项成绩汇总后按高到低顺序以3:1的比例确定参加面试的人选。

  2、由招聘单位通知进入面试环节的应聘者,面试时间、地点待定。具体面试时间、地点,由招聘单位另行通知。

  3、面试成绩以百分制计算,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入。面试成绩当场公布。

  1、组织笔试的,按笔试20%、人岗相适性测评40%和面试40%计算总成绩,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入,设60分为合格分数线、不组织笔试的,按人岗相适性测评40%和面试60%计算总成绩,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入,设60分为合格分数线。

  按总成绩从高分到低分,根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点由招聘单位通知,体检费用由应聘者自理。

  招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察,并对应聘者资格条件进行复查。因考生体检、政审考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,可在报考同一岗位的人员中按综合成绩(合格分数线以上)从高分到低分的顺序进行一次性替补。

  经考试、体检和考察,拟录用的应聘者名单在相城人才网进行公示,公示时间为7个工作日。经公示无异议后,由招聘单位通知被录用人员领取报到通知书,办理录用手续。

  此次招聘人员均为企业合同制人员,企业与录用人员签订劳动合同,试用期2个月。录用人员待遇参照《相城区区属国有企业用工及职工薪酬管理暂行办法》(相委办[2016]60号)及其他有关规定执行。

  国有企业公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设监督举报电话。

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